1. Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, quản lý, điều hành, kiểm soát, báo cáo
– Chỉ đạo công tác thu thập, xử lý thông tin, hạch toán số liệu của các kế toán chi tiết.
– Kiểm tra các định khoản, hạch toán nghiệp vụ phát sinh, sự cân đối giữa các sổ sách và chứng từ. Chịu trách nhiệm trước pháp luật về chế độ hạch toán kế toán, đảm bảo tính chính xác, trung thực, kịp thời.
– Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp.
– Hạch toán chi phí, doanh thu, thuế GTGT, khấu hao, công nợ, tài sản cố định, tài sản vô hình,… và báo cáo thuế, lập quyết toán thuế.
– Theo dõi và quản lý công nợ phải thu, phải trả.
– Hướng dẫn xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán.
– Kiểm tra công tác sử dụng vốn, vật tư, TSCĐ, trong toàn Công ty thường xuyên và định kỳ theo qui định.
– Phối hợp kiểm soát chi phí đầu tư xây dựng.
– Kiến nghị và đề xuất cải tiến phương pháp hạch toán và chế độ báo cáo.
– Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu.
– Lập báo cáo tài chính, kết quả hoạt động kinh doanh, bảng cân đối kế toán hàng tháng, quý/đột xuất và giải trình chi tiết Trưởng, phó Ban và cơ quan thuế.

2. Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên
– Đánh giá năng lực làm việc của kế toán chi tiết.
– Đánh giá kết quả hiệu suất hàng tháng, quý, năm

3. Huấn luyện, đào tạo và phát triển nhân sự
– Trực tiếp hoặc gián tiếp huấn luyện, đào tạo đội ngũ nhân sự trong Ban Tài chính.
– Đề xuất và phối hợp tuyển dụng, định biên nhân sự.

4. Công việc khác
– Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
– Tham gia các hoạt động văn hoá doanh nghiệp của công ty.